OPERATING SYSTEM FOR THE MODERN WORKFORCE
BAKUTAN OSは、ワークフォースに関するあらゆる意思決定とオペレーションを支える人事AIプラットフォームです。散在するHRデータをありのままに束ね、「人」を軸に意味でつなぐHRオントロジーが、採用・配置・登用から、マネジメント、コーポレートBPRまで、AIネイティブ企業の経営人事を駆動します。
BAKUTAN OS unifies scattered workforce data into a living model of your human and AI resources, giving HR a single platform for decisions and daily operations.
統合プロファイル / 従業員A / 統合プロファイルUnified Profile / Employee A / Unified profile
従業員AEmployee A EMPLOYEE A
スキルカバー率・コアキャリア軸Skill coverage · career axes
上位2軸で74% — キャリアの重心は「経営戦略 × 事業運営」職務経験38件・研修22件から算出
Top two axes = 74% — career centers on strategy × operations.Derived from 38 roles · 22 trainings
AI コンピテンシースコアAI competency AI算出AI-SCORED平均 90AVG 90
人事レコードHR record人事基幹から同期 · 2026/08/24Synced from core HR · 2026/08/24
✦ AIによる示唆AI reading
直近評価は High / High。強みは全社視点の戦略設計と、複数事業を束ねる意思決定。
Recent rating High/High. Strengths: company-wide strategy and multi-BU decisions.
未確認の論点（3件）Open questions (3)本社外ポジションの希望 · 「説明不足」の自覚 · 後継育成への関与意向External-role intent · feedback self-awareness · successor development
1on1 / 従業員A / 面談中1on1 / Employee A / In session
REC 面談中RECORDING12:28
おつかれさま。最近どう、例のプロジェクトの件は？……で、今日はさ、何か結論を出すっていうよりは、考えてることや希望をちょっと一緒に整理できたらなと思ってて。
Hey, how's it going — that project settling down? …So today, I'm not looking to decide anything. Just want to sort out what's on your mind.
あ、はい、だいぶ落ち着きました。……そうですね、事業側の仕事には正直、関心はあって。ただ今すぐというより、いまの担当をちゃんと引き継いでからかな、とは思ってます。
Yeah, it's mostly settled now. …And honestly, I am interested in the business side. Just — not right away. I'd want to hand over my current work properly first.
なるほどね。じゃあ仮にさ、その状況を変えるとしたら——どんなサポートがあると動きやすい？
Right, right. So hypothetically — if we wanted to change that, what kind of support would make it easier to move?
論点カバレッジTopic coverage
こんにちは、今日もお疲れさまでした。今日の振り返りを始めますね。
Hey, nice work today. Quick check-in before you wrap up —
まず、今日の業務でいちばん時間を使ったのはどんな作業でしたか？
what ate up most of your time today?
組織・離職診断 / クロス分析（因子ヒートマップ）Org & Attrition Insights / Factor heatmap
AIネイティブ化を推進する多くのエンタープライズが、
人事・ワークフォース変革にBAKUTAN OSを活用しています
Enterprises at the forefront of AI-native operations run their workforce transformation on BAKUTAN OS
50+
お取組総数
HR cases delivered
HR CASES
30+
お取組社数
Companies supported
COMPANIES SUPPORTED
10+
東証プライム企業支援数
TSE Prime companies
TSE PRIME COMPANIES
5+
日経225企業支援数
Nikkei 225 companies
NIKKEI 225 COMPANIES
CORE ARCHITECTURE
散在する人のデータをありのままに束ね、「人」を軸に意味でつなぐ。貴社の人事AI基盤となるコア技術
Unifies scattered people data in its original form and connects it semantically around each person — the core technology powering your HR AI foundation
RECORD × CONTEXT × WORKBLOCK — 組織内の定量・定性データを繋ぐHRデータオントロジーを中核としたAIプラットフォーム
RECORD × CONTEXT × WORKBLOCK — AN AI PLATFORM BUILT ON AN HR DATA ONTOLOGY CONNECTING QUANTITATIVE AND QUALITATIVE DATA
HR PROCESS
BAKUTAN OSを基盤としたインテリジェンスとエージェントが支える多様な人事プロセス
The full range of people processes — powered by intelligence and agents on BAKUTAN OS.
HIRING
実際に活躍している人材の実態から逆算する、採用要件
Define the role from who already succeeds inside — not from a wish list.
ALLOCATION
印象ではなく、記録と文脈の裏付けによる適所適材
The right person in the right seat — decided on record and context, not gut feel.
SUCCESSION
次世代の要職を担う人材の、パイプラインとしての管理
Key-role pipelines, managed on evidence — not impressions.
JOB POSTING
社内の求人と応募者を突き合わせ、活躍可能性から成立を設計する
Match internal roles to internal applicants — engineered for who will actually thrive.
MANAGEMENT
プレイングマネージャーの工数削減と、育成への時間シフト
Give player-managers their time back — less admin, more developing people.
SURVEY
AIが対話で聴き取り、離職・メンタルの予兆を兆候のうちに捉える
AI listens in conversation — surfacing attrition and burnout risk while it is still a signal.
PORTFOLIO
全社のスキルと経験を束ね、事業計画と重ねて注力点を炙り出す
Bundle skills and experience company-wide, overlay the business plan — and the gaps declare themselves.
AI-BPR
オンボーディングやHRIS統合など、手のかかるHR業務のAIによる再設計
Redesign heavy HR operations — onboarding, HRIS integration — with AI in the loop.
▸ 上のプロセスを切り替えて、BAKUTAN OS 上のアウトカムを確認
▸ SWITCH PROCESS ABOVE TO EXPLORE OUTCOMES ON BAKUTAN OS
CORE TECHNOLOGY
BAKUTAN OSは単一のプロダクトではなく、二つのコア技術の積層 それぞれが、アーキテクチャのひとつの層を担う
BAKUTAN OS is not a single product. It is a stack of two core technologies — each owning a layer of the architecture.
BAKUTAN CORE
グループ内に跨る多数の人事システムに散らばるデータを、AIエージェントを活用しながら迅速かつ効率的に参照・統合し、活用可能なデータマートとして整備する、すべての土台となるコア技術
Fragmentation is the default state of enterprise HR data. Vanilla ends it — AI agents reference and unify what is scattered across systems group-wide into a clean, usable data mart. Everything else is built on this foundation.
RECORD LAYER
BAKUTAN CORE
コミュニケーショナルデータをはじめとする定性データから、人や組織の文脈・行動特性・指向性・モチベーションといったリレーショナルインサイトを蒸留する独自技術
The signal is in the qualitative data everyone ignores. Brew distills it — a proprietary technique reading communication and context to reveal how people behave, what drives them, and how teams actually work.
CONTEXT LAYER
CONNECTED DATA
BAKUTAN OSが、これまで交わらなかった3種の情報を一つの文脈の上に接続
BAKUTAN OS binds three kinds of data that had never met — weaving them into a single context.